Handhaving wet DBA per 1 januari 2025

Inzake de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) geldt er op dit moment een handhavingsmoratorium. Dat betekent dat de Belastingdienst in principe niet handhaaft op en in geval van schijnzelfstandigheid. Dit gaat per 1 januari 2025 veranderen, want dan wordt het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst opgeheven. Dat betekent in de praktijk dat de Belastingdienst weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid.

Wij merken dat dit vooruitzicht de nodige onrust veroorzaakt bij interim managers/directeuren en opdrachtgevers. Vaak veroorzaakt door onbekendheid met de exacte regels en consequenties. Met deze informatie willen wij u als (potentiële) opdrachtgever dan ook alvast kort en praktisch informeren over de komende veranderingen. Met daarbij de aankondiging dat verdere uitwerking van deze kennisdeling voor onze relaties zal blijven volgen.

De Belastingdienst zal bij de handhaving van de Wet DBA kijken naar de gemaakte (al dan niet schriftelijke) afspraken, maar ook naar de wijze waarop er feitelijk uitvoering wordt gegeven aan deze afspraken. Vanwege de ontstane onrust is er besloten om het eerste jaar geen vergrijpboetes op te leggen, mits partijen kunnen aantonen stappen te hebben gezet tegen schijnzelfstandigheid. Bewustzijn, onder meer door onze kennisdeling, kan al als zo’n stap worden aangemerkt.

De wijze waarop CEO Capabel nu en in de toekomst werkt met haar zelfstandigen (onze partners) past binnen de kaders van de Wet DBA. Om ervoor te zorgen dat dit zo blijft, wijzen wij u op de volgende aandachtspunten:

1. Wij werken met de meest recente modelovereenkomst afkomstig van de Belastingdienst en geldig tot 1 juni 2026.
2. Wij werken in onze overeenkomsten met een heldere opdrachtformulering en duidelijke beschrijving van de behoefte naar een interim CEO, de afgesproken werkzaamheden en resultaatgebieden. Binnen deze kaders beslist de interim CEO zelfstandig hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
3. Wij zijn het gehele interim traject bij de uitvoering van de opdracht betrokken. De interim CEO voert de opdracht zelfstandig uit waarbij wij evaluatiegesprekken voeren met zowel de interim CEO als met de opdrachtgever.
4. De aard en het niveau van de opdrachten zijn van dien aard dat de benodigde kennis en ervaring niet aanwezig is binnen de organisatie zelf.
5. Wij volgen nauwlettend de ontwikkelingen van de handhaving Wet DBA en mogelijke invoering van de Wet VBAR per 1 januari 2026 om een ieder tijdig te kunnen adviseren. Hierbij worden wij ondersteund door de op dit vlak hoogwaardig gespecialiseerde franchise contractspecialisten van het gerenommeerde kantoor Koelewijn & Partners.

Daarnaast is het de verwachting dat het accent van de handhaving komt te liggen bij de mogelijke probleemgevallen met een hoog risicoprofiel (zoals gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigen en arbeidsmigratieconstructies). Daar lijkt de Tweede Kamer ook voorstander van.

Wilt u meer weten? Lees meer over dit onderwerp op de website van de Belastingdienst of op de website van de Rijksoverheid. Daarnaast zullen wij u ook zelf doorlopend op de hoogte houden van de actualiteiten in dit dossier.