Wij werken in vier gerichte stappen, onder begeleiding van partners die het vak van binnenuit kennen. André Heuvelman combineert ruim dertig jaar ervaring op topniveau in performance en leiderschap met een scherp oog voor organisaties en mensen.
Met een jarenlange achtergrond als topmusicus leerde hij wat het betekent om te presteren onder druk, te luisteren naar het geheel en verantwoordelijkheid te nemen op beslissende momenten. Die ervaring vormt vandaag de basis van zijn werk in executive search en leiderschapsontwikkeling.
André HeuvelmanAndré start met een verdiepend gesprek met de opdrachtgever over de rol, context, cultuur en ambitie. Aansluitend spreekt hij met collega’s en stakeholders rondom de positie. Op basis van deze gesprekken wordt het profiel herschreven en aangescherpt — inhoudelijk én menselijk.
Vervolgens start de search via gerichte desktop research, het netwerk en bestaande relaties.
Na circa drie weken ontvangt u een eerste tussenstand. Binnen zeven tot acht weken presenteert André twee tot drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Hij ondersteunt bij het plannen en begeleiden van de gesprekken en blijft gedurende het hele proces nauw betrokken.
Na keuze en ondertekening start de onboarding. Gedurende de eerste zes maanden blijft André als onafhankelijke sparringpartner betrokken, in een driehoek van opdrachtgever, kandidaat en adviseur. Met periodiek overleg, gericht op een zorgvuldige landing in rol, context, cultuur en samenwerking.
Een veelgekozen oplossing is om CEO Capabel Executive Search de werving van een nieuwe CEO of directielid te laten verzorgen, terwijl een van onze interim CEO’s de functie tijdelijk fulltime of parttime invult. Zo borgen we continuïteit en creëren we rust en ruimte voor een duurzame keuze.
De aanpak van André Heuvelman is persoonlijk, zorgvuldig en inhoudelijk. Geen volumemodel, maar maatwerk. Elke search start met de vraag achter de vraag: wat vraagt deze organisatie nú écht, en welk type leider kan hier duurzaam het verschil maken?
Daarbij kijken we verder dan ervaring en competenties alleen. Juist karakter, energie en leiderschapsstijl bepalen of iemand past — en blijft.
André begeleidt het volledige proces: van positionering en search tot selectie en onboarding. Met rust, reflectie en scherpe keuzes. Het resultaat is leiderschap dat niet alleen klopt op papier, maar zich bewijst in de praktijk — in teams die elkaar versterken en organisaties die verder komen.
Executive Search volgens drie heldere en concrete stappen. Opdrachtgever en kandidaten worden continu op de hoogte gehouden van de voortgang. Open communicatie en volledige betrokkenheid staan centraal.
Vraagt de situatie om directe invulling van een leiderschapsrol? CEO Capabel beschikt over ervaren interim CEO’s die zorgen voor rust, overzicht en stabiliteit. Ondertussen ontstaat de ruimte om zorgvuldig te zoeken naar de juiste leider voor de lange termijn.
“André Heuvelman heeft ons op indrukwekkende wijze geholpen bij de zoektocht naar een nieuwe COO – met aandacht voor karakter, teamfit én toekomstvisie. Zijn aanpak is doordacht en persoonlijk, en getuigt van lef. We vonden niet alleen een sterke leider, maar groeiden zelf ook als organisatie. André is wat mij betreft meer dan een headhunter: hij blijft betrokken en laat je niet los zodra de match is gemaakt.”
Boris Koot
CEO, Conmeq
Wilt u weten wat CEO Capabel voor u kan betekenen op het gebied van Executive Search? Vul dan onderstaand contactformulier in.
